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陈济生总经理新年前到人事服务中心调研指导

         
       2014年12月31日,添运国际娱乐城医药集团总经理陈济生在集团副总经理刘文涛、人力资源高级总监韩婷婷、行政高级总监杨光的陪同下,来到人事服务中心办公地欣泰和公司慰问、考察、指导工作。
陈总经理一到公司,首先到各部门慰问为集团离退休服务的工作人员,了解他们的工作、生活情况,嘘寒问暖,询问为离、退休老同志服务遇到的困难、问题,认真倾听他们的心声,勉励他们努力工作。陈总告知大家,集团是你们的坚强后盾,咱们共同把离、退休工作搞好,就是对集团工作的最大支持。
随后,陈济生总经理来到会议室,听取人事服务中心的汇报。张俊主任详细汇报了人事服务中心成立以来的工作情况。人事服务中心在集团领导的关心与支持下,充分调动三个主体的积极性,中心上下齐心协力,以爱心、热心、诚心、耐心和细心为工作出发点,突出为离退休人员服务的理念。特别是在陈济生总经理的直接关怀指导下,开创性的开展了添运国际娱乐城医药集团总部95名退休人员和医药商业246名退休人员的体检工作。关注退休劳模、获得政府专家津贴和为企业做出突出贡献的退休专家;关注突发事件应急预案的建立,将矛盾尽量解决在人事服务中心,避免矛盾的激化与上移,为集团营造良好的工作环境做出了应有的贡献。
陈总对服务中心的工作给予了充分的肯定,要求大家继续加强对退休人员特别是困难人员、劳模和做出过突出贡献人员的关心和照顾,同时积极发挥退休人员中的骨干作用,充分调动退休人员参与人事服务中心建设的积极性。将为退休人员服务的情况以简报等多种形式随时上报集团。
谈到公司未来的发展,陈济生总经理指出:应统一规划,规范管理,抓住关键节点和关键步骤,做好人员的分类和资金的分块管理。在岗、内退、离休、退休人员要形成相应的常态化管理制度,与集团做好管理对接工作。对非经营性、经营性资产管理有进有退,进行专业化管理。
陈总对人事服务中心将来的发展格局进行了整体规划和统筹安排,为人事服务中心的发展指明了方向。使大家深受鼓舞与鞭策,对人事服务中心未来的发展前景充满了信心。

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